大发快三彩票-机关事业单位的合同工,值得去吗,收入怎么样,有没有发展前途?

原标题:机关事业单位的合同工,值得去吗,收入怎么样,有没有发展前途?

以前,机关事业单位为了最大化解决人少事多的问题,都会设立一些编制之外的岗位,这类职工就是我们经常所说的事业单位临时工。这种现象主要集中在一些职能部门或一些经济发达的地区,比如公安部门、司法部门和其他等岗位都存在着或多或少超编超岗的现象。

随着此次机构改革的不断推进,许多事业单位面临人员精简、编制精简,但是工作却一点儿也没减少。精简政策裁掉的合同工,再一次被更多地区使用起来。相比机构改革前的合同工,新一批合同工有了两点很明显的变化:第一,受最低薪资水平和平均工资的影响,编外职工的薪资有了很明显的提升,而且五险一金也逐渐规范化;第二,所有的编外职工由社保部门统一聘用管理,薪资待遇由财政部门统一进行发放,县级以下单位可以自行聘用。

虽然合同工的薪资待遇有了很明显的提升,但比起正式事业单位职工来说,还是存在着不小的差距,尤其是在福利、补贴这一块儿,不过终究只是临时工,能做到这样的程度也算是不错了。比起临时工的收入,没有发展前途才是最难受的。临时工不像事业人员和公务员一样,只要有一定的工龄,就能得到晋升机会或享受领导干部的待遇,临时工则完全不同,就算是在单位内干一辈子,和新进的临时工基本也没啥区别。

编外职工想要进入体制内,唯一的途径就是参加公务员考试或事业单位招考,并不是说以临时工的身份在单位干了几十年就可以入编。临时工终究只是临时工,身份也永远不可能跟随机构改革而发生任何变化。正式职工能享受到的职级并行、提前退休、车补等政策,编外职工只能远远的看着,这也是为什么许多人不会选择编外合同工的原因。

机关事业单位的合同工,最大的好处就是身在体制岗位,虽然不能享受编制待遇,但是在薪资上最起码有保障,从来不会出现少发、漏发、拖欠工资等现象。对于那些就业难、年龄大、同时还没多大能力的人来说,事业单位临时工也算是一个很好的就业选择,如果有更好的去处,就千万别选合同工。返回搜狐,查看更多

责任编辑:

Leave a comment

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注